jednogodišnjim programom Start@Lidl, što je zapravo vid pripravništva, ali iz Lidla smatraju da je vrlo važno svojim zaposlenicima ponuditi atraktivnu naknadu za njihov rad. Zbog toga je za vrijeme programa Start@Lidl sklopljen ugovor o radu pa su mjesečna primanja za pripravnike u iznosu od minimalno 8 000 kuna bruto.
Tijekom 12 mjeseci Startovci dobivaju ciljani specijalistički razvoj u području za koje su se prijavili. Uče od kolega u svoje odjelu, a također prolaze i druge odjele koji su važni da bi mogli stvoriti širu sliku rada u svom stručnom području. Na početku programa dodijeljen je mentor koji je pomoć u prvom susretu s poslovnim svijetom i korporativnom kulturom, stoji na stranicama Lidla.
Odjeli na koje se pripravnici mogu javiti su: financije i računovodstvo, administracija nabave, marketing, tisak i dizajn te razvoj zaposlenika.
Svakim danom dobivat će sve zahtjevnije zadatke i očekivat će se sve samostalniji rad. Kroz trajanje programa Startovci će zajedno raditi na projektnom zadatku, kroz koji će naučiti kako voditi projekte te se susresti s izazovnom temom koja nije nužno iz njihovog uskog područja rada, stoji na stranicama Lidla.
...Ovo su tri najpoželjnija poslodavca u Hrvatskoj: Mladi biraju privatne tvrtke...
Pri radu na projektnom zadatku također dobivaju mentora, koji već ima veliko iskustvo u vođenju projekata. K tome, Startovci će dobiti uvodno predavanje o temi projekta te dodatne edukacije. Ipak glavnina izrade i prezentiranja projekta je na samim Startovcima.
Ovo je vrlo zahtjevan i izazovan jednogodišnji program. Iz Lidla poručuju mladima da su dinamični i da kod njih svako radno mjesto traži svakodnevno učenje i brzu prilagodbu uz puno truda i rada. Međutim, svojim zaposlenicima daju mogućnosti za rast, razvoj i učenje kroz brojne edukacije i podršku internih mentora. Uz fer plaću nude i brojne dodatne benefite, kao što su dodatak za godišnji odmor, božićnica, sistematski pregledi. Cijene organiziranost, pravednost, učinkovitost i dinamiku te žele osobe koje dijele njihove vrijednosti. Kako kažu, puno daju, ali puno i traže.
Više o Lidlovom programu Start@Lidl možete pogledati ovdje, a o tome što vas očekuje na razgovoru na posao pogledajte na linku. Požurite, natječaj je otvoren jučer, 16. kolovoza.
Ivana Petrić
izvor: Lidl
foto: Facebook@Lidl Hrvatska
Trgovački lanac Lidl i ove godine kreće sa svojim Izvor: karijera.lidl.hr
Tijekom 12 mjeseci Startovci dobivaju ciljani specijalistički razvoj u području za koje su se prijavili. Uče od kolega u svoje odjelu, a također prolaze i druge odjele koji su važni da bi mogli stvoriti širu sliku rada u svom stručnom području. Na početku programa dodijeljen je mentor koji je pomoć u prvom susretu s poslovnim svijetom i korporativnom kulturom, stoji na stranicama Lidla.
Odjeli na koje se pripravnici mogu javiti su: financije i računovodstvo, administracija nabave, marketing, tisak i dizajn te razvoj zaposlenika.
Pripravnici će svakim danom dobivati sve teže zadatke, a radit će i na projektnom zadatku uz mentora
Svakim danom dobivat će sve zahtjevnije zadatke i očekivat će se sve samostalniji rad. Kroz trajanje programa Startovci će zajedno raditi na projektnom zadatku, kroz koji će naučiti kako voditi projekte te se susresti s izazovnom temom koja nije nužno iz njihovog uskog područja rada, stoji na stranicama Lidla.
...Lidl Hrvatska predstavio program zapošljavanja mladih: plaća 8.000 kuna bruto...
...Ovo su tri najpoželjnija poslodavca u Hrvatskoj: Mladi biraju privatne tvrtke...
Pri radu na projektnom zadatku također dobivaju mentora, koji već ima veliko iskustvo u vođenju projekata. K tome, Startovci će dobiti uvodno predavanje o temi projekta te dodatne edukacije. Ipak glavnina izrade i prezentiranja projekta je na samim Startovcima.
Izvor: index.hr
Ovo je vrlo zahtjevan i izazovan jednogodišnji program. Iz Lidla poručuju mladima da su dinamični i da kod njih svako radno mjesto traži svakodnevno učenje i brzu prilagodbu uz puno truda i rada. Međutim, svojim zaposlenicima daju mogućnosti za rast, razvoj i učenje kroz brojne edukacije i podršku internih mentora. Uz fer plaću nude i brojne dodatne benefite, kao što su dodatak za godišnji odmor, božićnica, sistematski pregledi. Cijene organiziranost, pravednost, učinkovitost i dinamiku te žele osobe koje dijele njihove vrijednosti. Kako kažu, puno daju, ali puno i traže.
Više o Lidlovom programu Start@Lidl možete pogledati ovdje, a o tome što vas očekuje na razgovoru na posao pogledajte na linku. Požurite, natječaj je otvoren jučer, 16. kolovoza.
Ivana Petrić
izvor: Lidl
foto: Facebook@Lidl Hrvatska